Leadership, vision et imagination

L'un des nombreux blogs que je lis est appelé Slow Leadership. Je cite un de leurs posts récents intitulé Démystifier todayâ € ™ s la mythologie de la direction:

Vraiment bons leaders nâ ™ € t cherche même pas à contrôler les événements. Ils reconnaissent que la seule façon de diriger un grand groupe de personnes à travers une idée dominante. Thata € ™ s Qu'est-ce qu'ils fournissent: une vision de croire à; un ensemble d'idées pour orienter les milliers de décisions individuelles effectuées chaque jour, sans aucun apport direct de leur part. â € œWithout une vision, le peuple perish.â € Ces paroles bibliques résumer. Ce que nous devrions faire, c'est la recherche de dirigeants avec l'imagination des gens qui peuvent penser et de produire des images aux autres à suivre.

Parce que je suis impliqué dans des rôles de leadership dans de multiples organisations, j'ai beaucoup réfléchi ces derniers temps sur ce que signifie être un leader. Parfois, je pense que je fais d'accord avec la direction, d'autres fois je n'aime pas. J'ai juste dit à un de mes amis que je suis proactif, en théorie, réactionnaire dans la pratique. C'est plus facile de laisser quelqu'un d'autre prendre une décision. C'est toujours plus facile d'aider la personne qui vient à moi, et les travaux sur le projet qui a porté à mon attention. Il est plus facile de présenter des options à quelqu'un plutôt que d'une recommandation définitive. Il est plus facile de demander à quelqu'un ce qu'ils veulent, plutôt que d'imaginer ce qui peut être et en présentant un moyen d'y arriver.

Un chef de file aura la responsabilité et prendre une décision. Un leader se poser des questions difficiles et de choisir un chemin. Un dirigeant aura suffisamment pour poursuivre un projet ou d'une personne plutôt que d'attendre simplement de réagir. Un chef de file aura le courage de partager une vision et de prendre une position. Peut-être une partie de la fascination des gens ont avec les dirigeants, les dirigeants réelle, au moins, est-il plus facile de se tourner vers quelqu'un d'autre plutôt que de prendre position. Leadership, cependant, n'est pas une position, mais un état d'esprit, un choix. Je suis encore à apprendre ce que signifie être un leader. Au moins je sais ce que je vise pour ...

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