Harvard Business School ha un articolo sulla creatività in azienda denominato Getting Down to Business della Creatività . Leggi l'intero articolo, se vuoi saperne di più sul loro ricerca.
Creatività, una qualità più tradizionalmente associate con attività artistica, è stato lento a trovare il suo posto riconosciuto nel mondo degli affari.
"La creatività ha la reputazione di essere magico," dice il professor HBS Teresa Amabile. "Un mito è che è associato con la personalità particolari o genio di una persona, e in effetti, la creatività non dipende in qualche misura l'intelligenza, la competenza, il talento e l'esperienza di un individuo. Certo che lo è. Ma dipende anche dal pensiero creativo come una competenza che coinvolge le qualità, come la propensione a correre rischi e per trasformare un problema in testa per avere una nuova prospettiva. Che si può imparare. "
Un altro driver della creatività, motivazione, è il luogo della ricerca di Amabile. "Il desiderio di fare qualcosa perché lo trovate profondamente soddisfacente e impegnativo personalmente ispira ai più alti livelli di creatività, che sia nelle arti, nelle scienze, o di lavoro," dice.
Così che cosa i manager e gli imprenditori possono fare per promuovere una vita sana e positiva lavoro interiore tra i dipendenti? Una pacca sulla schiena o un tavolo da ping-pong azienda è sempre benvenuta, ma ciò che Amabile e Kramer scoperto was molto semplice: People have their giorni migliori e fare del loro meglio lavoro quando sono autorizzati a fare progressi.
Related posts:













































