En av de mange bloggene jeg leser heter Langsom Leadership . Jeg siterer fra en av sine siste innlegg med tittelen, avslørte todayâ € ™ s mytologi av ledelse :
Virkelig vellykkede ledere donâ € ™ t aften prøve å kontrollere hendelser. De erkjenner at den eneste måten å lede en stor gruppe mennesker er gjennom noen avgjørelse idé. Thatâ € ™ s det de leverer: en visjon om å tro på, et sett med ideer til å lede tusenvis av individuelle beslutninger blir gjort hver dag uten noen direkte innspill fra dem. â € œWithout en visjon, perish.â folket € Disse bibelske ord oppsummere det. Hva vi burde gjøre er å oppsøke ledere med fantasi: folk som kan tenke og produsere ferske visjoner for andre å følge.
Fordi jeg er involvert i lederroller i flere organisasjoner, har jeg tenkt mye i det siste om hva det betyr å være en leder. Noen ganger tror jeg jeg gjør det bra med ledelse, andre ganger jeg ikke. Jeg fortalte en av mine venner som jeg er proaktiv i teorien, reaksjonære i praksis. Det er lettere å la noen andre ta en beslutning. Det er alltid lettere å hjelpe den personen som kommer til meg, og arbeidet med prosjektet som har tatt til meg. Det er enklere å presentere alternativer til noen i stedet for en definitiv anbefaling. Det er enklere å spørre noen hva de ønsker i stedet å forestille seg hva som kan være og presentere en måte å komme dit.
En leder vil ta ansvar og ta en beslutning. En leder vil be vanskelige spørsmål, og velger en sti. En leder vil vare nok til å forfølge et prosjekt eller en person snarere enn bare venter på å reagere. En leder vil ha guts til å dele en visjon og ta en posisjon. Kanskje en del av fascinasjonen folk har med ledere, virkelige lederne i alle fall, er det lettere å se noen andre i stedet for å ta stilling. Lederskap, skjønt, er ikke en posisjon, men en sinnstilstand, et valg. Jeg er fortsatt lære hva det betyr å være en leder. Minst Jeg vet hva jeg sikter til ...
Relaterte innlegg:













































