Leadership, vizija in Imagination

Ena od mnogih blogov sem prebral, se imenuje Slow Leadership . Citiram iz enega od njihovih delovnih mest z naslovom nedavno, Debunking todayâ € ™ s mitologiji vodenja :

Resnično uspešni voditelji donâ € ™ t sod začeti nadzorovati dogodke. Ugotavljajo, da je edini način za neposredne velike skupine ljudi, je skozi nekaj odločanje ideja. Thatâ € ™ s, kar so dobave: vizija verjeti v, vrsto zamisli za usmerjanje na tisoče posameznih odločitev, ki so vsak dan, brez neposrednega sodelovanja z njimi. â € œWithout vizijo, ljudje perish.â € Te svetopisemske besede, da povzamem. To, kar bi morala delati, je iščejo voditelje z domišljijo: ljudje, ki lahko razmišljajo in proizvodnjo svežega vizije za druge, da sledijo.

Ker sem vključeni v vodenje vlog v različnih organizacijah, sem bil zadnje čase razmišljam veliko o tem, kaj pomeni biti vodja. Včasih mislim, da sem delal v redu z vodstvom, včasih ne. Pravkar sem povedal eden od mojih prijateljev, da sem proaktiven v teoriji, reakcionarne v praksi. To je lažje, da naj nekdo odloči. To je vedno lažje, da bi oseba, ki pride k meni, in delo na projektu, ki je bila name. To je lažje predstaviti možnosti za nekoga, ne pa dokončno priporočilo. To je lažje vprašati koga, kaj hočejo, ne pa si predstavlja, kaj je mogoče in predstavitev pot do tja.

Vodja prevzamejo odgovornost in odločijo. Vodja bo od težkimi vprašanji in izberite pot. Vodja bo skrbi dovolj za opravljanje projekt ali osebe, ne pa samo čakajo, da se odzove. Vodja bo imel poguma, da delijo vizijo in zavzame stališče. Mogoče del fascinacije imajo ljudje z voditelji, resnični voditelji vsaj, se je lažje videti, da nekdo drug namesto da bi stati. Leadership, pa ni mesto, ampak stanje duha, izbira. Jaz sem še vedno učenje, kaj pomeni biti vodja. Vsaj jaz vem, kaj sem cilj ...

Podobni objav: