哈佛商學院有一篇文章叫創新商業旅遊下降到業務創新 。 閱讀整個文章，如果你想知道更多關於他們的研究。
創意，更優質的傳統與藝術相關的努力，已經緩慢地找到自己承認在商業世界。
“創造力是有聲譽的是神奇，說：”哈佛商學院教授特里薩阿馬比爾。 “一個神話是，它的關聯與特定的個性或天才的人，事實上，創意確實在一定程度上取決於對智力，知識，人才和經驗的個人。 當然有。 但是，這也取決於創造性思維作為一種技能，涉及質量的傾向，如承擔風險，並把它的頭一個問題就得到一個新的視角。 這可以學習的。“
另一個司機的創造力，激勵，是對阿馬比爾軌跡的研究。 “做一些事情的願望，因為你感到十分滿足和個人最高水平的挑戰激發創造力，無論是在藝術，科學或商業，”她說。
因此，管理人員和企業家有什麼可以做，以促進一個健康，積極的內在工作生活中的員工？ 阿輕拍背部或公司乒乓球台永遠是歡迎的，但阿馬比爾和克雷默發現的是更簡單： 人們有自己最好的日子，盡最大努力工作時，他們被允許取得進展。
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